Quem é que não gostaria de ser promovido em seu trabalho, não é mesmo? É comprovado, inclusive, que o engajamento dos colaboradores em uma organização está diretamente ligado à possibilidade de crescimento. Cientes dessa realidade, as empresas investem cada vez mais na criação de planos de carreira, de modo a manterem seus funcionários motivados na realização de suas tarefas.
E é claro, os dirigentes dessas instituições sabem que o custo de uma contratação é bastante elevado, sem contar no trabalho que o treinamento de um novo colaborador pode demandar. É mais simples investir no funcionário que já faz parte da empresa e prepará-lo para assumir um cargo superior, concorda? Por isso é tão importante que os profissionais do mercado atual aprimorem suas qualificações constantemente, de modo que estejam preparados para assumir uma nova posição quando essa oportunidade bater à porta.
Nessa nova temporada de artigos venho abordando questões que possam auxiliá-lo no crescimento de sua carreira profissional. Você acompanhou meu artigo anterior? Levantei pontos essenciais para que um estagiário conquiste a tão sonhada efetivação. Já no conteúdo a seguir, separei algumas dicas preciosas para os profissionais que ocupam o cargo de AUXILIAR ou ASSISTENTE e almejam ocupar a posição de ANALISTA. Os pontos destacados abaixo também são bastante úteis àqueles que buscam por uma nova oportunidade no mercado de trabalho e desejam aprimorar suas qualificações, potencializando ainda mais suas chances de sucesso.
E você, deseja assumir o volante de sua própria carreira? Então continue comigo e descubra como!
Entenda a como funciona hierarquia nas empresas
Tratando-se do mundo empresarial, há diversos termos para designar a ocupação de cada colaborador e, essas denominações, são fundamentais para compreender como funciona a hierarquia de uma empresa. É comum, inclusive, que haja uma certa dúvida quanto às atividades exercidas por cada cargo e, especialmente nos casos dos AUXILIARES e ASSISTENTES, essa questão costuma ficar um tanto quanto confusa.
Embora as atividades exercidas por ambos sejam bastante semelhantes, elas podem variar de empresa para empresa. É bastante comum, por exemplo, que haja uma desvalorização salarial dos AUXILIARES, e essa diferença costuma ser resultado da realização de cursos profissionalizantes por parte do funcionário. Mas vamos ao que interessa. Os colaboradores que ocupam os cargos acima são responsáveis, principalmente, por fornecer auxílio aos profissionais com posições que demandam mais responsabilidade e conhecimento, como o ANALISTA, que por sua vez é o encarregado pela execução de tarefas ainda mais complexas.
Para alcançar a disputada colocação de ANALISTA dentro de uma organização, é necessário possuir um conjunto de competências técnicas que contribuam para os resultados da área em questão. De maneira bastante abrangente, características como boa comunicação e facilidade para trabalhar em equipe são habilidades consideradas básicas para este profissional. Mas para entrarmos mais a fundo no assunto, separei cinco dicas cruciais para garantir a promoção para o cargo e tornar-se um ANALISTA de sucesso. Acompanhe:
- Faça diferente
Ao contrário do que muito se pensa, não são os resultados do seu cargo atual que demonstrarão sua capacidade para ocupar uma posição acima. E acredite, vejo muitos profissionais pecando quanto a isso. É necessário que o colaborador demonstre estar preparado para fazer mais e, principalmente, para fazer diferente. Este é, sem dúvidas, o melhor caminho para provar sua capacidade de assumir novas responsabilidades.
De forma prática, quero dizer que dificilmente você será promovido à ANALISTA apenas por exercer com êxito suas funções de AUXILIAR ou ASSISTENTE. É essencial demonstrar que você, de fato, possui as habilidades necessárias para tornar-se um bom ANALISTA. Mas é claro, para isso é necessário conhecer exatamente as responsabilidades que o cargo possui e mostrar-se capaz para a assumir cada uma delas. Caso não haja um conhecimento aprofundado sobre o assunto, uma dica bacana é conversar com os colegas de trabalho que atuam na área e pedir que lhe passem um panorama geral sobre as principais atividades exercidas.
- Atente-se às falhas
O segundo passo para dar um “up” em sua carreira profissional costuma passar despercebido por boa parte dos profissionais: identificar falhas presentes no processo. Acredite, não há maneira mais eficaz de chamar a atenção de seus superiores (positivamente), se não por meio de possíveis soluções para problemas que afetam o processo de alguma forma.
Para que sua capacidade de exercer um cargo mais alto seja notada mais facilmente, identifique falhas atuais que estejam relacionadas ao cargo de ANALISTA e, sem medo, comece a sugerir algumas soluções. Sabe aquele ditado “quem não é visto, não é lembrado”? Pois bem. Enquanto exercer apenas sua função e permanecer “invisível” ao restante da equipe, as chances de que você permaneça estagnado no cargo de AUXILIAR ou ASSISTENTE são muito grandes. Lembre-se que não é preciso esperar ordens para começar a trabalhar.
- Pense alto
Diante dos momentos tão turbulentos que o mercado de trabalho enfrentou, sinto que muitos profissionais estão inseguros quanto à chance de uma promoção. Mas deixe de lado o pensamento de que agora “talvez não seja o melhor momento”, e pense alto! Se você se acomodar com a ideia de que a empresa dificilmente abrirá uma vaga para ANALISTA devido à sua situação atual, assim que as coisas melhorarem e o cargo estiver disponível, é bastante provável que você não esteja preparado para assumi-la e perca essa grande oportunidade para outra pessoa. A pior parte deste cenário é que, por falta de profissionais capacitados dentro da própria empresa, a gestão opte pela contratação de um novo funcionário. E como adiantei no início do artigo, essa opção pode afetar diretamente nos resultados da organização.
- Demonstre segurança
Ainda que um AUXILIAR ou ASSISTENTE demonstre a capacidade necessária para assumir o cargo de ANALISTA, antes dos gestores tomarem qualquer decisão, eles precisam ter certeza de que o funcionário saberá lidar com a pressão e as responsabilidades que essa nova posição envolve. Lembre-se que disponibilizar um novo cargo é uma estratégia adotada pelas empresas para obter resultados mais efetivos. Sendo assim, é bastante improvável que uma organização se arrisque em oferecer essa posição a um colaborador que não transmita segurança.
Portanto, amigo leitor, demonstre estar seguro e preparado para exercer cada uma de suas funções atuais, bem como as que envolvem o cargo que almeja para o futuro. Há pouco sugeri que você forneça soluções à possíveis falhas que identificar no processo, certo? Se essa questão for levada aos superiores com convicção, não há dúvidas de que você passará uma imagem confiante à empresa e chamará a atenção de maneira bastante positiva, potencializando ainda mais suas chances de promoção.
- Busque aperfeiçoamento
Conforme alertei no início do artigo, algumas empresas levam em consideração a realização de cursos profissionalizantes para atribuir os cargos aos funcionários e, consequentemente, oferecer possíveis promoções. Se você sentir que essa questão está lhe prejudicando de alguma forma, não hesite em iniciar um curso que poderá auxiliá-lo com seu crescimento profissional. E é claro, conhecimento nunca é demais!
Para finalizar, queria esclarecer que é bastante comum que algumas pessoas se sintam perdidas na caminhada pelo crescimento em suas respectivas carreiras. Vejo muitos casos de colaboradores que estão há anos na mesma organização, acomodados com pequenos aumentos e estagnados na mesma função. Mas é necessário retomar o controle de sua vida profissional e lutar por uma colocação de seu merecimento. Então, futuro ANALISTA, que tal iniciar uma mudança em sua carreira ainda hoje colocando em prática as cinco dicas que passei acima?
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