Quando se trata de carreira, deixar de investir em autoconhecimento é arriscar 20% das chances de sucesso. Quando uma pessoa conhece suas características e comportamentos, ela consegue buscar uma atividade alinhada ao objeto de que gosta.
Mas como se conhecer melhor?
A Exame.com fez uma pesquisa para saber quais as perguntas e as respostas para quem quer desvendar motivações internas e comportamentos. Veja abaixo:
1- Como o mundo funciona e como viver melhor nele?
A ideia é investigar as principais transformações pelas quais o mundo tem atravessado e qual o impacto que isso tem na sua vida. Sobretudo, profissional. O intuito é perceber como você responde às mudanças globais.
2- O que eu tenho de melhor?
Nem todo mundo tem facilidade para responder a esta pergunta que diz respeito ao talento. Pedir ajuda de pessoas próximas pode trazer luz à questão.
3- O que me faz feliz?
Existe uma atividade em que você estaria disposto a pagar para executar?
4- Estou maximizando meus talentos e trabalhando meus pontos fracos?
A atividade que você realiza hoje em dia vai ao encontro do seu talento, fortalecendo-o? Em relação aos pontos fracos, você sabe quais são e tem trabalhado para desenvolvê-los?
5- Qual a minha essência e onde me sinto melhor?
Esta pergunta diz respeito aos seus valores pessoais, missão, propósitos de vida e também ao tipo de ambiente em que você encaixa.
6- Estou no caminho certo?
Investigar o momento presente é essencial. A trilha percorrida até agora “combina” com as respostas que você tem até agora? “A pessoa deve se perguntar se está exercendo uma atividade que a nutre ou que suga suas energias”.
7- Tenho clareza das lacunas em relação ao meu trabalho?
Qual o aprendizado que lhe falta? A resposta a esta pergunta é fundamental na hora de traçar suas metas de carreira.
8- Aonde quero chegar?
Pensar em objetivos de carreira é formular metas. O planejamento deve compreender três dimensões do tempo: curto, médio e longo prazo.
9- Possuo um plano de desenvolvimento estruturado?
O que você planeja para si, em termos de desenvolvimento profissional?
Existem três eixos importantes que resultam no desempenho profissional: conhecimento, habilidade e comportamento. Por isso, leve em conta estas três esferas ao planejar seu desenvolvimento.
10- Qual a minha visão de futuro?
Ao pensar no seu futuro profissional você se enxerga como um otimista ou pessimista? O seu comportamento é de quem se coloca como vítima ou protagonista da sua vida profissional? “Podemos afirmar que esta aí a grande variável do sucesso: o comportamento”.
Não se pode chegar a lugar nenhum de forma planejada sem que antes saibamos qual é o ponto de partida.
Autoconhecimento = estado atual
Quando você se conhece, se torna capaz de se controlar.
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