Separei abaixo alguns benefícios que essa poderosa ferramenta pode agregar à liderança moderna. Acompanhe:
Domínio Comportamental
Quando se conhece o próprio modelo mental, é possível compreender a motivação de determinados comportamentos e dominá-los com maior sabedoria. Essa questão permite uma espécie de autoconhecimento, em que é possível identificar pensamentos que podem influenciar de modo negativo cada uma de suas ações e, consequentemente, prejudicar sua carreira profissional.
No livro que lançarei em breve, “Pilares do Sucesso Profissional”, abordo a importância da consciência para que o indivíduo relacione-se melhor com tudo o que existe dentro e fora de si mesmo. Ao ter domínio sob essa consciência, é possível ganhar um aumento significativo de confiança, pois o profissional saberá onde quer chegar e qual comportamento o levará até seu objetivo.
Tomada de decisão mais assertiva
Os líderes modernos tendem a tomar decisões mais assertivas com o emprego da PNL, pois além dessa ferramenta possuir recursos que auxiliam a definição de objetivos com clareza, ela fornece exercícios de gatilhos mentais para acionar sentimentos de confiança e motivação, que explicarei mais à frente.
As decisões que tomamos ao longo da vida, em sua maioria, têm como propósito solucionar problemas e agregar melhorias significativas em nossas vidas, correto? Mas para que essas decisões sejam tomadas de maneira efetiva é necessário estabelecer uma coerente linha de raciocínio que nos leve em direção ao objetivo final, seja ele qual for.
Agora que você já sabe dessa importância, eu lhe pergunto: Você deseja aprimorar suas habilidades de liderança para desenvolver uma equipe de sucesso? Então o aconselho a trabalhar esse objetivo desde já para que suas decisões sejam mais assertivas e o levem com êxito ao sucesso profissional.
Um dos recursos poderosos da PNL para auxiliar neste cenário, é conhecido como “A Ponte ao Futuro”. Por meio dele é possível visitar um futuro hipotético em que uma decisão já foi tomada, e posteriormente visitar outro futuro, onde uma decisão diferente foi tomada, e assim por diante. Essa prática permite que nossa imaginação nos leve ao resultado de cada uma das alternativas disponíveis para compreender suas dimensões e possíveis impactos.
Melhoria da resolução de conflitos
Os conflitos interpessoais podem tirar o sono da maioria dos líderes na condução de suas equipes, e não é à toa, já que muitas vezes essa questão torna-se insustentável e reduz drasticamente a produtividade dos profissionais. Mas veja as palavras do Papa Francisco, um grande exemplo da liderança moderna: “Se numa comunidade não se sofrem conflitos, isso quer dizer que falta alguma coisa. A realidade diz que em todas as famílias e em todos os grupos humanos existe o conflito. E o conflito deve ser assumido, não deve ser ignorado. Se encoberto, cria tensão, e depois explode. Uma vida sem conflitos não é vida”.
Como discordar, não é mesmo? Os conflitos sempre existirão, o grande segredo está em encontrar uma maneira efetiva de contorná-los, de modo que essa questão não prejudique o ambiente corporativo. Uma das maiores qualidades oferecidas pela PNL é justamente a capacidade de gerenciar pessoas, visto que a liderança exige uma postura de compreensão e respeito à equipe.
O sucesso do líder moderno depende diretamente da habilidade que possui para comunicar-se com seus colaboradores e da qualidade deste relacionamento, o que envolve a interpretação de sinais verbais e não verbais, entonação de voz, escuta empática, entre tantas outras características que levam ao equilíbrio emocional e diminuição significativa dos conflitos no trabalho.
Desenvolver pessoas que trabalhem unidas para o mesmo propósito, é o melhor caminho para o sucesso. Os líderes que investem na PNL podem contar com uma mudança imediata na atmosfera organizacional, pois aumentam o entrosamento entre os colaboradores e, consequentemente, na qualidade de vida de todos.
Exercício de Gatilho Mental – Ancoragem
Para finalizar, explicarei sobre um processo bastante eficaz para produzir mudanças permanentes por meio da PNL, a ancoragem. Essa poderosa técnica é utilizada para criar gatilhos mentais que ativam sentimentos ou estados emocionais relacionados a um importante significado.
Sabe quando você escuta uma música que te faz lembrar de algum momento? Ou um perfume específico que traga lembranças de uma pessoa? Essas associações são criadas muitas automaticamente e mal nos damos conta, mas você sabia que esses gatilhos mentais podem ser criados propositalmente para nosso benefício?
É simples, identifique o sentimento ou reação que você considera benéfico para acessar no futuro e crie uma âncora para ele. Essa âncora pode ser algum objeto que está sempre com você, como uma caneta que carrega no bolso, por exemplo. Nos momentos em que considerar necessário ativar esse sentimento, basta segurar a caneta para que sua mente se encarregue de associá-lo ao objeto.
Essa técnica traz resultados bastante positivos quando se trata de relacionamentos interpessoais, a principal habilidade que o líder moderno deve trabalhar. Então que tal utilizar a ancoragem para evocar um sentimento positivo sempre que tratar de questões importantes com seus colaboradores? Garanto que a confiança que passará a eles irá fortalecer ainda mais o laço que possuem e trazer incontáveis benefícios à organização.
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