Não é segredo para ninguém que o mercado de trabalho atual está cada vez mais competitivo, e ter um diploma em mãos deixou de ser há muito tempo um diferencial, para tornar-se exigência básica para a contratação de novos colaboradores.
Este cenário serviu como estímulo para que mais indivíduos buscassem por uma especialização profissional e assim dar início a uma carreira profissional.
O estágio é visto como o pontapé inicial para um estudante que deseja ampliar seu conhecimento e garantir o seu espaço no mercado de trabalho. Mas apenas este fator não é garantia de uma carreira sólida, há um longo caminho a ser percorrido para que este jovem profissional seja bem-sucedido, e o primeiro passo para a realização deste sonho certamente é a efetivação. Ainda que não haja um manual de instruções que assegure este sucesso, existem determinados comportamentos que todos os gestores esperam de seus funcionários e que diferem os profissionais qualificados dos demais.
Você é estagiário e deseja aprimorar seu desempenho para ser efetivado? Ou está à procura de uma oportunidade no mercado de trabalho e gostaria de conhecer as características de um profissional bem-sucedido? Então não deixe de acompanhar as dez dicas que separei abaixo para que este desejo se concretize.
- Seja dedicado
Sidarta Gautama, popularmente conhecido como Buda, nos passou o seguinte ensinamento: “Sua tarefa é descobrir o seu trabalho e, então, com todo o coração, dedicar-se a ele”. Independentemente de qual seja sua ocupação dentro de uma organização, os gestores estão sempre à procura de colaboradores que dediquem-se às suas atividades, principalmente os funcionários que estão à procura de efetivação ou almejam uma promoção para seu respectivo cargo.
Dedicação, em termos práticos, é a capacidade de entregar-se para a realização de um objetivo. De nada adianta um funcionário sonhar com a efetivação, se ele não empenhar-se diariamente para isso, concorda? Então faça uma auto avaliação e repense sobre seus comportamentos. Você cumpre o seu horário? Entrega suas tarefas no prazo? Ajuda os colegas de equipe? Busca conhecimento em momentos de ociosidade?
É importante que você esteja atento à cada uma dessas questões e as trabalhe diariamente no ambiente organizacional, pois elas serão sempre bem vistas pelos olhares da gestão e podem ser as grandes responsáveis por garantir o seu espaço no quadro de funcionários.
- Peça feedbacks
O feedback é uma ferramenta poderosa para medir o desempenho de um funcionário dentro da organização, tendo como objetivo potencializar suas qualidades e encontrar maneiras para lidar com questões que precisam ser melhoradas. É evidente que um profissional que está no início de sua carreira irá se deparar com inúmeras dúvidas à respeito de sua performance, por isso é tão importante que a gestão lhe ofereça um feedback sobre o trabalho prestado.
Caso essa iniciativa não surja da própria organização, não há problema algum em aproximar-se de seu chefe e lhe pedir um retorno sobre o seu desempenho. Além dessa atitude demonstrar interesse em aperfeiçoar suas características profissionais, servirá como um norte para que você se torne ainda mais produtivo e indispensável à empresa.
- Aprenda com os funcionários mais experientes
Qual a melhor maneira de aprimorar seus conhecimentos técnicos e aprender sobre os valores da empresa, se não por meio dos funcionários que estão empregados há mais tempo? É crucial que o jovem profissional esteja por dentro da dinâmica da empresa para seguir os mesmos passos e potencializar ainda mais suas chances de ser contratado.
- Saiba trabalhar em equipe
O capital humano é considerado o principal pilar de qualquer empresa. São os comportamentos, valores e habilidades que os colaboradores possuem que irão alavancar ou não o sucesso de uma organização, por isso é tão importante que o ambiente de trabalho seja saudável e harmonioso.
Cientes deste cenário, os gestores buscam por profissionais que saibam trabalhar em equipe e lidar com as mais variadas personalidades, pois a falta dessa habilidade pode resultar em intrigas desnecessárias, falta de produtividade e, consequentemente, em prejuízos à organização.
- Organize seu tempo
A capacidade de organizar o próprio tempo de maneira efetiva é fundamental para uma rotina de trabalho produtiva. E quem é que gosta de atrasos, não é mesmo? Todo gestor espera que seu funcionário cumpra suas atividades de acordo com o tempo estipulado para tal. Essa característica demonstra maturidade e comprometimento com o seu trabalho, e essas características são essenciais para um funcionário que deseja ser efetivado.
- Seja proativo
Não faltam profissionais que apontem a proatividade como uma qualidade nos processos seletivos, mas será que na rotina corporativa ela realmente está presente? Não é nada difícil de encontrarmos colaboradores acomodados com o papel que lhes é destinado, permanecendo no mesmo cargo e exercendo as mesmas atividades durante anos.
O estagiário que almeja um “upgrade” em sua carreira deve fugir deste cenário. Lembre-se que superar expectativas é apenas o começo, o perfil de profissional que as empresas buscam atualmente é de pessoas criativas e inovadoras, que não hesitem em fazer sugestões que agreguem valor à organização. Notou que alguma coisa precisa ser feita? Peça permissão para fazer.
- Trabalhe com afinco
O brilhante Thomas Edison disse certa vez: “O sucesso é constituído por 10% de inspiração, e 90% de transpiração“. E o que se pode concluir com esta frase? Que é necessário trabalhar arduamente para alcançar aquilo que deseja, evidentemente. Não basta almejar todos os benefícios que a efetivação irá proporcionar à sua vida, ou pensar no quanto essa experiência será gratificante à sua carreira, é necessário merecimento para subir este degrau.
- Seja versátil
As organizações são capazes de disputar a peso de ouro os profissionais que contam com essa importante característica: a versatilidade. Um colaborador versátil está preparado para enfrentar qualquer mudança que vier pela frente, pois ele tem a capacidade de adaptar-se às mais variadas circunstâncias e de agir efetivamente diante dos problemas que surgem em seu caminho. Trabalhe essa habilidade fantástica e aumente consideravelmente sua chances de efetivação.
- Não abrace o mundo
É importante dedicar-se e trabalhar afinco pelo seu objetivo de ser efetivado, mas não aceite tarefas que estão além de sua capacidade. Digo isso porque é comum entre os estagiários o desejo de mostrar serviço, e essa característica não é considerada ruim, o problema deste cenário é comprometer-se com algo que não dará conta. Ofereça seu auxílio para outras funções apenas se tiver certeza de que conseguirá finalizá-las a tempo.
- Conte sobre sua pretensão
Por fim, diga aos gestores o seu desejo de ser efetivado ao finalizar o período de estágio. Ainda que algumas empresas não tenham vagas disponíveis no momento, é importante que eles saibam de seu interesse. Diga o quanto está satisfeito com a experiência que a empresa lhe proporcionou neste período e pergunte se há alguma chance de efetivação futura. Analise o contexto em que a conversa é desenvolvida e, se pertinente, peça uma orientação daquilo que ele considera necessário para conseguir a tão almejada vaga. O importante nesta etapa é agir com sinceridade e deixar claro os benefícios que essa oportunidade irá proporcionar à sua carreira profissional, além do valor que você poderá agregar à organização.
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