Olá como vai?
Se você visa o desenvolvimento profissional e grandes resultados para sua empresa, este conteúdo é para você. Fique comigo até o final!
Que tal obter mais resultados em sua carreira e para a empresa onde trabalha?
Enquanto muitos profissionais e empresas vão “tocando o barco” como dá, sem nenhum preparo ou direção, investimento e metas, nós por outro lado, buscamos por mais crescimento, inovação e o sucesso tão planejado.
Mas antes de prosseguir, gostaria de fazer uma pergunta primordial: Você está exercendo uma atividade na qual efetivamente pode dar 100% de sí?
O passo inicial para atingir uma alta performance e grandes resultados seja na carreira ou para a organização onde trabalha é saber se você está exercendo de fato o talento e habilidade que possui. Caso contrário, estará gastando toda a sua vida acreditando ser uma pessoa sem dom para algo específico.
Muitas vezes, nós temos um bom currículo, boa formação e ótimas qualificações, mas não estamos atuando na carreira adequada ao nosso perfil, na empresa certa, no departamento ou atividade correta, e devido a isso nós deixamos de desempenhar o nosso máximo potencial.
Acabamos por ser como peixes que desejam subir em uma árvore, muito bem comparado por Einstein.
Uma pesquisa realizada pelo G1 mostrou que 56% dos trabalhadores estão insatisfeitos com o trabalho, agora eu te pergunto, “como uma empresa poderá crescer e obter resultados tendo um capital humano semelhante às estatísticas desta reportagem”?
O curioso é que, não se trata daqueles que estão desempregados, mas 56% da população que está empregada. Isso realmente é alarmante, e explica o índice de estresse, ansiedade e doenças psicossomáticas que vem assolando diversos profissionais. O reflexo dessa insatisfação é recorrente nos profissionais que sequer sabem identificar quais são as suas habilidades e talentos ou qual setor é mais compatível com seu perfil.
Logo, essa falta de identidade profissional, faz com que toda corporação “pague a conta”, com baixa produtividade e queda nos lucros, uma vez que, colaboradores insatisfeitos não produzem 100%.
Segundo a Revista Exame, as consequências dessa infelicidade resultam em perda de 17,8% do lucro anual das empresas, que perdem grandes possibilidades de desfrutar um lucro maior, ou seja, perde-se muito dinheiro.
Pense um pouco, talvez você pudesse ganhar mais ou sua empresa pudesse produzir melhores resultados, se você ou seus colaboradores estivessem trabalhando com satisfação, nos cargos que lhe são devidos, desempenhando o máximo da sua capacidade e atuando nos departamentos compatíveis com seus perfis.
Será que você é semelhante ao peixe do exemplo que está tentando subir em uma árvore, sendo que o seu perfil não se trata de escaladas, mas sim de mergulhos profundos?
Será que você não está cheio de atributos, diplomas, experiências e conhecimentos, pronto para desbravar as profundezas dos oceanos corporativos, mas está tentando exercer outras atividades que não são as suas?
Para que você ou sua empresa se desenvolva e alcance resultados positivos e lucrativos, é preciso ter paixão pela sua função, talento e habilidade. O mestre Confúcio disse: “Escolha um trabalho que você ame e nunca mais você terá que trabalhar.
Existem diversos testes de “perfil comportamental” que podem auxiliar você e as organizações na hora de descobrir quais os cargos e funções ideais para cada tipo de colaborador. Essa é uma ótima solução!
Estamos chegando ao final deste artigo, se você gostou e deseja saber mais, entre em contato agora mesmo! Além disso, você poderá assistir a diversos vídeos sobre este assunto em meu canal, clique aqui para conhecer.
Não deixe de acompanhar meu próximo artigo com reflexões imperdíveis como esta.
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