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Temos aprendido semana após semana uma sequência de dicas estratégicas para você se tornar um profissional excepcional, com alta produtividade e desempenho. Temos estudado de maneira dinâmica como ser um profissional acima da média que faz a diferença onde atua, e para quem não sabe, para se tornar um profissional extraordinário, você também precisa saber liderar e tudo começa liderando a si mesmo.
Muitas pessoas pensam que liderar se trata de uma função exclusiva de quem é chefe, entretanto este padrão de pensamento está equivocado. Ram Charan, consultor de negócios, palestrante e escritor indiano diz o seguinte: o primeiro degrau da liderança, diz respeito a sermos líderes de nós mesmos.
Sim, você é um líder. Um líder de si mesmo!
O líder de si é aquele que assume os seus compromissos, responsabiliza-se por suas agendas, objetivos e metas sem procrastinação. Um profissional que não lidera a si mesmo jamais será um profissional Outstanding.
As características do profissional que é líder de si mesmo, são a competência, criatividade e autogerenciamento. Ele não espera que alguém lhe diga o que deve fazer, mas vai lá e faz porque sabe como gerenciar suas tarefas, seu tempo e principalmente a sua própria carreira.
Este profissional sabe bem onde deseja chegar, desta forma, ele traça um plano de ação e sem demora coloca em prática. Um profissional assim influencia todos ao seu redor, e por isso é notado, e as pessoas passam a seguí-lo naturalmente, não por uma questão de hierarquia, mas por sua influência positiva.
Adotar essa postura fará com que você atinja novos patamares e logo estará liderando outras pessoas, equipes, outros líderes e até mesmo toda a empresa.
Peter Drucker, um grande influente do universo empresarial disse: não há mais espaço para empresas com estruturas inchadas, com mesas demais para pessoas que pouco fazem. Não tem mais espaço para ter um estagiário, um funcionário que cuida desse estagiário, um supervisor que cuida desse funcionário, um gerente que cuida do supervisor, um gerente que cuida do supervisor e assim por diante. Uma empresa com esse tipo de hierarquia extensa está em grandes problemas.
Se a sua intenção é se tornar um profissional produtivo, com perfil realizador e de sucesso, você terá que subir degrau por degrau, começando por liderar a si mesmo.
Cada profissional precisa saber qual é o seu trabalho e executá-lo da melhor forma. No artigo anterior vimos que a criatividade não se trata unicamente em ser engraçado, mas ser um colaborador que agregue resultados e lucros para empresa. O mesmo ocorre quando falamos em liderar a si mesmo, pois como líder, você deverá promover mudanças, gerar resultados e lucro para sua empresa. Quanto mais você se autoliderar, mais percebido você será, e no final todo mundo ganha!
Certa vez, Cristiano Ronaldo, grande jogador de futebol, se machucou em uma final da Eurocopa. Em seguida ele foi retirado do campo e precisou descer para o vestiário a fim de receber atendimento médico. Naquele momento Cristiano Ronaldo tinha todos os motivos para ir embora, afinal ele estava todo enfaixado e não poderia mais jogar, entretanto como um bom líder que inspira positivamente os demais, ele voltou ao banco de reservas, e mesmo com dores ficou ali, em pé, lado a lado com o treinador, apoiando e orientando o time rumo a vitória. Este é o verdadeiro líder de um time.
Ronaldo liderou o time mesmo sem ser o técnico. Ele motivou, incentivou e torceu como se ele mesmo estivesse em campo, tudo isso porque ele entendia que para ser um jogador extraordinário ele precisava de um time extraordinário.
Este é um modelo que devemos imitar ou melhor, modelar.
A dica desta semana é: “comece agora mesmo a se autoliderar”. Não espere ser guiado apenas por seu chefe ou superior imediato, tome as rédeas de sua carreira e transforme-se no profissional que toda organização valoriza e deseja manter.
Inspire seus colegas de trabalho por meio de sua postura e atitudes. O verdadeiro líder lidera pelo exemplo e somente depois é intitulado com um cargo oficialmente.
Até próxima!
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